聘：质量负责人1名、检测部专项负责人1名、检测工程师8名（丽江市建设工程质量检测有限公司）
发布时间：2025-02-07 阅读次数：459
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为深入推进国有企业改革，健全市场化经营机制，加强干部人才队伍建设，全面推进市场化实体化转型，加快建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，大力推动企业高质量发展。结合公司实际情况推进落实“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”为核心的“三项制度”，严格控制用工总量，持续提高劳动生产率和人工成本投入产出率等改革重点工作任务，充分激发干部职工的积极性、主动性、创造性。进一步提高丽江市建设工程质量检测有限公司的经营效率和效能，参照《岗位聘用管理办法（试行）》及根据丽江市建设工程质量检测有限公司实际情况制定本方案。相关事项安排如下：（三）坚持民主集中制和本人自愿与组织调配相结合原则。质量负责人1名，检测部专项负责人1名，检测工程师8名。详见附件1《丽江市建设工程质量检测有限公司公开竞聘岗位表》。劳动关系在市城乡投集团公司集团本部及其所属二、三级公司、丽江市土地开发投资运营有限公司在职满三年及以上人员。（1）拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律。（2）有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。（3）具有竞聘岗位所需的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有较强的协调能力、沟通表达能力和综合能力。（4）身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责。b.涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员；c.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分尚处于影响期内，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；d.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；e.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。2.任职条件：详见附件1《丽江市建设工程质量检测有限公司公开竞聘岗位表》。竞聘按照以下程序：发布公告→报名及资格审查→面试测评→任前公示和完成聘任手续。（一）发布公告（2月5日-8日）在全集团范围内发布竞聘公告，共计3个工作日。1.个人报名和资格审查（3个工作日）。凡符合报名条件的人员均可报名，每人限填报1个岗位，同时要注明是否服从其他岗位的调剂。报名人员按要求填写以下材料并扫描成PDF后以压缩包形式发送至邮箱：1027577758＠qq.com，，邮件名称为：姓名+报名岗位；报名时间截至2025年2月8日17:00前。A.《丽江市建设工程质量检测有限公司公开竞聘申请表》（附件2）；由竞聘考核考评小组对报名人员进行汇总初审，并报领导小组审核。2.名单公示。2月11日-2月13日（3个工作日）将符合资格审查要求的人员名单进行公示。A.面试通过现场竞聘演讲（ppt或演讲稿）以及问答方式开展，主要评估竞聘人员的领导管理能力、岗位专业能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力及对所竞聘岗位的认知和工作设想等。面试总分100分，面试得分占整个竞聘环节的比重为100%。B.面试时长为每人13分钟（个人竞聘演讲时间5分钟、面试提问8分钟）。（2）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作中所担任的角色以及工作完成情况；（3）平时工作表现、取得的成绩、存在的不足，以及工作中的经验和教训等；（4）个人对竞聘岗位的认识，任职后的工作计划，对当前公司工作存在的问题以及改进建议等；该内容请报名参加竞聘人员自行提前准备，并于竞聘演讲之日前统一发到邮箱：1027577758＠qq.com，以便考核考评组办公室提前准备。竞聘演讲排序按现场抽签方式确定。面试完成后按所竞聘岗位的成绩排名情况进行现场公布，并报领导小组推荐拟任人选。如无合适人选的，宁缺毋滥，相关岗位可暂时空缺。拟聘用人员到县（区）级及以上医院进行体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由拟聘用人员自理。竞聘工作领导小组办公室按照综合得分高低根据竞聘岗位1：2的比例报送人选，竞聘工作领导小组按1:1的比例研究确定拟聘用人选。拟聘用人选的确定经支委会研究确定后，并按程序上报集团公司。按照“公平、公正、公开”的原则对拟聘人选在公司范围进行公示，公示期为5个工作日。公示无问题即予聘任，对竞聘到检测部检测工程师的人员，聘期自下文之日起计算。竞聘到岗人员均实行一年试用期，试用期待遇按竞聘到的新岗位执行。试用期满后由公司进行考核，考核合格后正式定岗，考核不合格的在三个月后再次进行考核，考核合格后定岗，考核不合格予以调岗。（一）对本次竞聘公示结果有异议的，可向领导小组进行申诉；（二）本次竞聘上岗是质检公司“三项制度”改革的重大举措之一，各部门要协同维稳工作组妥善处理好竞聘上岗与维护稳定的关系，确保业务不受影响。（三）在竞聘期间，现职人员仍需按岗位要求严格履行现职岗位的相关工作，否则将免除竞聘资格，并予以处理。（四）本次竞聘上岗由于受申请者本人条件或部门实际人才队伍现状，暂时未达到上岗资格或者条件需求的，由竞聘考核考评小组根据实际情况报领导小组研究后，确需聘用人员的，提交董事会审议后进行聘用，且聘用人员需在竞聘后一年时间内达到上岗资格或者条件。一年时间内未达到的，公司将择机组织对其岗位进行竞聘上岗。（五）本次所有竞聘岗位人员应按照公司规定时间到岗报到，未经公司批准不按时到岗报到的，视为不服从工作安排，按待岗处理和公司相关制度执行。（六）相关岗位竞聘到位后，根据《丽江市城乡建设投资运营集团有限公司薪酬管理制度（试行）》《丽江市城乡建设投资运营集团有限公司绩效管理制度（试行）》和《丽江市城乡建设投资运营集团有限公司岗位聘用管理制度（试行）》中相关规定执行薪酬待遇、考核和晋升或降职。（七）本方案未尽事宜按质检公司有关规定执行，并由第三方机构负责解释说明。（一）本次公开竞聘严格遵守工作纪律，由竞聘领导小组全过程进行监督，监督电话：0888—5167058。（二）纪律和监督工作将贯穿于公开竞聘的全过程，凡发现不符合资格条件、弄虚作假或违反公开竞聘规定的，取消竞聘资格。
